煤业集团四老沟矿：创新工作室成为技能人才孵化器

煤业集团四老沟矿高度重视对人才的培养，充分发挥劳模创新工作室创新引领作用，围绕“带徒传技、课题研究、科技创新”等方面，培养专业技术人才，成为了技能人才的孵化器。
　　该矿“管霞工作室”积极发挥培养技能人才的职能，在硬件设施方面，设置专门的培训场所与设施，利用电脑与投影仪实现远程网络、数字化课件培训；设置展览室，陈列常见的元器件及故障件，方便各工种间的实例教学；设置图书阅览室，存放相关专业书籍，方便资料的查阅与储存；设置修理室，配备各式工具，方便相关修理及教学。在培训模式方面，主要以成员自学为主，通常根据某一研究主题集中学习并交流心得，建立“每月一主题”研讨制度，工作室成员积极参加各类研讨活动；广纳贤才、举贤任能，聘请各单位优秀人才担任名誉成员，组建专家顾问团队，策划各种培训方案；以劳模大讲堂为平台，每月邀请兄弟矿的优秀员工前来讲课，邀请矿领导主持电气例会，让大家及时了解当前工作形势和重点；组织不定期培训，针对专项问题，开展专门的学习与攻关。
　　工作室成立以来，完成了一系列技术创新，实现了主通风机不停风倒机和操作自动化，缩短了倒机时间，对井下风流的无变化切换，可在井下不停工的情况下完成倒机；实现了综采工作面集中供液，全矿井只需建一个站，就能满足井下各工作面用液需求，减少了工作面泵站的安装，自动配液也提高了乳化液浓度配比质量，确保在浓度达标的情况下用液最少；实现了自整定开关的应用，该开关可以识别电机当前工作功率，自动跟踪电机起动过程，当电机工作状态发生变化时，可在不超过规定值的前提下完成自整定。 （通讯员 任慧 名嘉莉 责编 刘占敏）

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